COMISIÓN DE DEFENSA DE LA PROFESIÓN, EMPLEO DE CALIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
OBJETIVOS DE LA COMISIÓN
- DEFENDER EN LOS TRIBUNALES Y ANTE LA SOCIEDAD, LAS COMPETENCIAS DE LOS ICCyP
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- Es necesario entrar en contacto con las constructoras y con las ingenierías, que están más en contacto con los pliegos y no dudar en impugnar, primero de manera amistosa y luego en los tribunales.
- Facilitar un canal de comunicación Colegiados Colegio para de forma rápida dirigir la impugnación.
- Trasladar a la sociedad que nuestras impugnaciones, buscan defender a la sociedad de que los profesionales que ejecutan los trabajos son los más competentes.
- Continuar con la campaña en las Administraciones para evitar la “destecnificación” que se está detectando en muchos sectores relevantes.
- INICIAR UNA CAMPAÑA POR LAS ADMINISTRACIONES QUE LICITAN PROYECTOS Y TRABAJOS DE INGENIERÍA INFORMANDO SOBRE EL COSTE REAL ACTUALIZADO
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- Un aumento de precio de las licitaciones, a la larga supone un incremento en los salarios de los Ingenieros, y este incremento, por las leyes del mercado se traslada al resto de compañeros.
- Confeccionar un cuadro claro de cuál es el coste real de un Ingeniero en función de su salario bruto, separando otros costes como dietas, vehículo, software, hardware, teléfonos. etc.
- PROPICIAR QUE TODOS LOS AYUNTAMIENTOS DE MAS DE 3,000 HABITANTES, CUENTEN EN SUS PLANTILLAS CON INGENIEROS DE CAMINOS PARA ACOMETER TRABAJOS DE NUESTRA COMPETENCIA
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- La presencia de un compañero en una administración local, facilita la contratación de trabajos en este municipio al resto de compañeros. Sobre todo, de proyectos de nuestra competencia.
- Se generaría un número considerable de puestos de trabajo de calidad.
- Mejoraría la gestión de los municipios.
- Deberíamos disponer de un inventario de los municipios con Ingenieros de Caminos en su plantilla de técnicos.
- Necesitaremos la colaboración de los compañeros de las administraciones que supervisan y controlan proyectos presentados por estos Ayuntamientos.
- Desarrollar acciones en defensa de la Igualdad de género, tanto en las ingenierías como en el ejercicio de la profesión. Analizando condiciones laborales, profesionales, responsabilidad, representatividad. Visibilizar la presencia de la mujer en la ingeniería.
- Realizar cursos de formación que permitan y favorezcan la mejora de empleo de los Colegiados.
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- Cursos COEX, BIM, Cálculos específicos.
- Influir sobre la administración para que reconozca los cursos impartidos por el Colegio.
- Estudiar la posibilidad de que el Colegio certifique los trabajos profesionales de cada colegiado.
- Hacer visibles las experiencias de compañeros que se han beneficiado de los servicios del colegio en materia de seguros y otro tipo de servicios.
- Impulsar nuestra BOLSA DE EMPLEO. Se trata de un portal sectorial especializado en ofertas de empleo, tanto de ámbito nacional como internacional.
- Tejer redes sociales entre empresas y Colegio para conseguir sinergias en beneficio de los colegiados. Cada vez más, es posible encontrar trabajo a través de contactos mediante redes sociales o “networking”.
Se han establecido tres líneas de trabajo:
A) Defensa de la profesión y empleo de calidad. (Coordinador: Manuel Civera)
B) Función Pública. (Coordinador: Vicente Collado)
C) Mujer en la ingeniería. (Coordinadora: Carmen Castro)
Cada línea de trabajo se reunirá en paralelo para fijar y desarrollar sus objetivos particulares y calendario de trabajo, reportando siempre a la comisión general. De esta manera, se tratarán de forma exclusiva los temas que corresponden tanto a defensa de la profesión, como a mujer e ingeniería y función pública.
Representante de la Junta Rectora en esta comisión: Manolo Civera (13mcivera@ciccp.es)
Puedes formar parte de la Comisión escribiendo un correo a valencia@ciccp.es